不续签劳动合同给代通知金吗

结论：
不续签劳动合同通常不用支付代通知金，劳动合同到期不续签需根据用人单位和劳动者的具体情况确定是否支付经济补偿。
法律解析：
代通知金是在特定情形下用人单位解除劳动合同时额外支付的一个月工资，包括劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这几种情况。而对于劳动合同到期不续签，若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不续签，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续签，用人单位应支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，但不是支付代通知金。

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1.不续签劳动合同一般无需支付代通知金。代通知金适用于用人单位在特定解除劳动合同情形下额外支付一个月工资，包括劳动者患病或非因工负伤无法从事原工作和新安排工作、不能胜任工作、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情况。
2.劳动合同到期不续签需分情况处理。当用人单位维持或提升条件续订，劳动者不续签时，用人单位无需支付经济补偿。
3.若用人单位降低条件或不续签，应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，与代通知金不同。建议用人单位在合同到期前与劳动者积极沟通续签事宜，明确条件，避免不必要的纠纷。劳动者也应清楚自身权益，合理维护自身利益。
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法律分析：
（1）代通知金有特定适用范围，是用人单位在解除劳动合同时，满足劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果等情形才需额外支付一个月工资。不续签劳动合同一般不在此列。
（2）劳动合同到期不续签的情况不同处理方式不同。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿。
（3）若用人单位降低条件续订或直接不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。这里支付的是经济补偿而非代通知金。

提醒：
劳动者和用人单位在劳动合同到期时，应明确续签意向。用人单位需注意不同情形下的补偿责任，劳动者则要清楚自身权益，如有疑问可咨询进一步分析。
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（一）明确不续签劳动合同一般不用支付代通知金，只有在劳动者患病或非因工负伤不能从事原工作及新安排工作、不能胜任工作、订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行且协商无果这些特定情形下，用人单位解除劳动合同时才需支付。
（二）区分劳动合同到期不续签的情形。若用人单位维持或提升条件续订，劳动者不续签，不用支付经济补偿；若用人单位降低条件或不续签，要按工作年限，每满一年支付一个月工资给予经济补偿。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
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1.不续签劳动合同一般不用支付代通知金。代通知金是用人单位在特定解除合同情形下多付的一个月工资，比如劳动者患病或非因工负伤无法工作、不能胜任工作，或客观情况变化致合同无法履行且协商不成。
2.劳动合同到期不续签分情况：单位维持或提升条件续订，劳动者不签，无经济补偿；单位降低条件或不续签，要支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，不是代通知金。