没签合同要怎样劳动仲裁

法律分析：
（1）未签合同申请劳动仲裁，收集证据是关键，能证明劳动关系的工资支付记录、工作证等材料都是有效证据。这些证据能为仲裁提供有力支撑，确定双方存在劳动关系。
（2）准备仲裁申请书时，要准确写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保内容清晰完整，便于仲裁委了解情况。
（3）向有管辖权的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委，正确选择仲裁委可避免因管辖问题耽误时间。
（4）仲裁过程中围绕劳动关系、工资待遇等方面举证，同时，未签合同且用工超一个月不满一年，用人单位需支付二倍工资，这是劳动者的合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
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1.未签合同申请劳动仲裁是劳动者维护自身权益的有效途径。未签合同情况下，劳动者可依法要求用人单位支付双倍工资。
2.申请劳动仲裁步骤：首先收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都可用作证据。然后准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。接着向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委受理后会安排开庭时间。
3.建议：在仲裁过程中，劳动者要围绕劳动关系存在、工资待遇、工作时间等关键方面进行举证，以增加胜诉几率。同时，要及时关注仲裁委的通知，按要求参与仲裁程序。
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结论：
未签合同申请劳动仲裁可按收集证据、准备仲裁申请书、提交材料至有管辖权仲裁委、参加仲裁并举证的步骤进行，且自用工超一个月不满一年未签书面合同，单位应支付劳动者双倍工资。
法律解析：
按照法律规定，劳动者与用人单位建立劳动关系需签订书面合同。当未签合同时，劳动者可申请劳动仲裁维护权益。首先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证等。接着准备仲裁申请书，写清双方信息、请求及理由。之后向劳动合同履行地或用人单位所在地仲裁委提交材料。仲裁委受理后安排开庭，劳动者需围绕关键方面举证。自用工之日起超过一个月不满一年未签书面合同，用人单位支付双倍工资是对其不规范行为的约束，保障了劳动者权益。如果您在未签合同劳动仲裁方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。
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（一）收集证据时要注意留存原件，工资支付记录可从银行打印流水，工作证要确认清晰有效，考勤记录若为电子形式可进行截图留存等。对于同事证言，最好能让同事出庭作证。
（二）准备仲裁申请书时，信息要准确无误，仲裁请求要明确合理，事实理由需清晰详细地说明工作情况。
（三）提交申请书和证据材料前，先确认劳动仲裁委员会的具体地址和办公时间，可提前电话咨询所需的其他手续。
（四）仲裁过程中，举证要及时、完整，按照仲裁庭要求的方式进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签合同申请劳动仲裁步骤如下：
1.收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等能证明劳动关系的材料都能用。
2.准备仲裁申请书，写清双方信息、仲裁请求和事实理由。
3.向有管辖权的仲裁委提交申请书和证据，一般是合同履行地或单位所在地仲裁委。
4.仲裁时围绕劳动关系、工资待遇等举证。未签合同，超一个月不满一年，单位需付双倍工资。