老板拖欠工资迟迟不发怎么办

法律分析：
（1）协商是解决老板拖欠工资的第一步，直接与老板沟通并保留协商证据，有助于后面维权。若老板承认拖欠工资并承诺支付，聊天记录可作为有力证据。
（2）投诉是在协商无果后的有效途径。劳动监察部门会依据法律规定，责令老板限期支付工资，若逾期不支付，还会责令加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）仲裁需要准备充分的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。仲裁委员会会根据事实进行裁决，要求老板支付工资。
（4）若对仲裁结果不服，诉讼是最终的保障。法院会依法判决老板支付工资，确保劳动者的合法权益得到实现。

提醒：
在维权过程中，务必保留好相关证据。不同案件情况各异，若遇到复杂问题，建议咨询专业法律意见。
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（一）在协商时，除保留聊天记录，还可对协商过程进行录音，增强证据效力。
（二）投诉前，要准备好能证明劳动关系和工资情况的基本材料，如工作证、工资转账记录等，方便劳动监察部门快速处理。
（三）申请仲裁时，证据务必完整真实，若证据不足可请同事作证或申请调取相关工作记录。
（四）提起诉讼要注意规定时间，避免错过时效，同时可考虑聘请专业律师，提高胜诉几率。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.协商：直接找老板要工资，记得留存聊天记录等协商证据。
2.投诉：协商没用，可向劳动监察部门投诉。他们能责令老板限期支付，逾期不付还能要求加付赔偿金。
3.仲裁：备好劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决老板付工资。
4.诉讼：若对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉，由法院判决老板支付工资。
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结论：
老板拖欠工资可通过协商、投诉、仲裁、诉讼途径解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，用人单位有及时足额支付工资的义务。当老板拖欠工资时，首先可与老板直接协商，同时保留好协商证据，这是较为温和的解决方式。若协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门有权责令老板限期支付工资，逾期不支付的还可责令加付赔偿金，这保障了劳动者的合法权益。若投诉后问题仍未解决，可准备劳动合同、工资条等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决。若对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。若您在遇到老板拖欠工资问题时，不知如何操作或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
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1.老板拖欠工资可通过多途径解决。与老板协商是首选，直接沟通要求支付工资并保留协商证据，这种方式成本低且能维护双方关系。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令老板限期支付工资，逾期不支付还可责令加付赔偿金，能借助行政力量施压。
3.也可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁庭会依法裁决老板支付工资。
4.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决老板支付工资。

建议先尝试协商解决，若不行再依次采取投诉、仲裁、诉讼途径。同时，在整个过程中要注意收集和保留好相关证据。