到五十岁工厂辞退你有赔偿吗

五十岁被工厂辞退是否有赔偿需视具体情况而定。
若工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若工厂因经济性裁员等合法原因辞退五十岁员工，需支付经济补偿。即按照员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资。
但如果员工达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时工厂终止劳动合同，一般无需支付经济补偿。
所以五十岁被工厂辞退有无赔偿，关键在于辞退原因及员工是否已享受养老保险待遇等因素，建议员工进一步明确自身情况，以便准确判断权益是否受损，必要时可咨询专业律师或劳动监察部门以维护合法权益。
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关于到五十岁工厂辞退你有赔偿吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 一般情况：如果劳动者到50岁时被工厂辞退，是否有赔偿要分情况看。
若劳动者已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，那么工厂辞退通常无需支付经济补偿。因为根据法律规定，这种情况下双方的劳动关系自动终止。
若劳动者未达到法定退休年龄，工厂辞退属于违法解除劳动合同，那么工厂需要支付赔偿。
2. 违法解除赔偿标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在该工厂工作了5年，月平均工资为5000元，那么违法解除劳动合同的赔偿金额为5000×5 = 25000元。
3. 获取赔偿途径：劳动者可以与工厂协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
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1. 若工厂辞退达到五十岁的员工，是否有赔偿需视具体情况而定。
2. 如果员工已达到法定退休年龄，且开始依法享受基本养老保险待遇，此时工厂辞退员工，一般无需支付经济补偿。因为这种情况下双方的劳动关系已终止。
3. 但若员工未达到法定退休年龄，工厂违法解除劳动合同，比如无正当理由辞退，那么员工有权要求工厂支付赔偿金。赔偿金的标准通常是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
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当劳动者到五十岁时，如果被工厂辞退，是否有赔偿需要分情况来看。
若劳动者已达到法定退休年龄，开始依法享受基本养老保险待遇，此时工厂辞退，通常没有赔偿。因为在这种情况下，双方的劳动关系已终止。
但要是劳动者未达到法定退休年龄，工厂无正当理由辞退，那就需要给予赔偿。比如工厂以经济性裁员为由辞退五十岁的员工，应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果工厂是违法辞退，那就应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如，一位五十岁员工月工资为五千元，工作了十年，若被违法辞退，可得赔偿金为五千元乘以十再乘以二，即十万元。总之，五十岁被工厂辞退有无赔偿，关键看是否符合法定退休年龄以及辞退的原因等因素。