派遣转外包原岗位不变需要做赔偿吗

结论：
派遣转外包原岗位不变是否赔偿分情况，劳动者同意转变、协商一致变更合同，单位通常无需赔偿；劳动者不同意，单位单方面转变，劳动者拒绝后单位解除合同构成违法解除，需支付赔偿金。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更需双方协商一致。若劳动者同意派遣转外包，意味着双方就合同变更达成一致，此时用人单位正常履行变更后的合同，一般不存在赔偿问题。但当劳动者不同意，用人单位擅自将派遣转为外包，这明显违反合同约定。劳动者拒绝这种不合理变更后，若用人单位解除劳动合同，就构成违法解除。依据法律规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在工作中遇到派遣转外包相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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派遣转外包原岗位不变是否赔偿需依情况而定。若劳动者同意转变且协商一致变更劳动合同，用人单位一般无需赔偿。因为双方在平等自愿基础上达成新约定，符合法律规定。

若劳动者不同意，用人单位单方面将派遣转为外包，属擅自变更合同内容，违反约定。劳动者有权拒绝，若用人单位因此解除合同，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位转变用工形式前与劳动者充分沟通，取得同意后再变更合同。劳动者遇到用人单位擅自变更情况，可先拒绝，若被违法解除合同，可收集证据申请劳动仲裁维权。
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法律分析：
（1）当劳动者同意派遣转外包且原岗位不变时，双方基于协商一致变更劳动合同，这是符合法律规定的正常合同变更行为，用人单位一般不需要对劳动者进行赔偿。

（2）若劳动者不同意该转变，而用人单位单方面将派遣转为外包，这明显违反了劳动合同约定。劳动者有权利拒绝这种擅自变更。若用人单位因此解除劳动合同，就构成了违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
面对派遣转外包情况，劳动者要明确自身权益，不同意变更时应及时拒绝。不同案情处理方式有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）若劳动者同意派遣转外包且协商一致变更劳动合同，无需赔偿。劳动者可与用人单位就变更事宜签订书面协议，明确双方权利义务。
（二）若劳动者不同意，用人单位单方面转变，劳动者有权拒绝。若用人单位因此解除劳动合同，劳动者可通过以下方式维权：
1.与用人单位协商，要求其支付违法解除劳动合同的赔偿金。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉。
3.还可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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1.若劳动者同意派遣转外包且岗位不变，双方协商一致变更合同，单位一般无需赔偿。

2.若劳动者不同意，单位单方面转变，属擅自变更合同，劳动者可拒绝。

3.单位因此解除合同的，构成违法解除，需按经济补偿标准二倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年付一月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年付半月工资。